La start-up
devenue grande
Créée par d’anciens dirigeants de la Tech et du Digital, LineUP7 a connu un développement rapide.
Son ambition : réinventer les règles de jeu du Marketing relationnel grâce au bon usage de la Data et la mise en place de nouveaux écosystèmes Techno.
2016
Année de création de l’agence+100
Consultants data, techno & marketing+60
Clients actifs, ETI et Grands Groupes
Nous accompagnons les entreprises dans leur transformation data et digitale
en faisant converger les métiers et les disciplines au service de l'expérience client et de la performance.
-
La data au service de l'expérience et de la performance
La data n'est pas une fin en soi. Elle nous passionne pour ce qu'elle raconte de vos clients et de vos prospects. Correctement collectée, soigneusement nettoyée et structurée, et précisément activée, elle améliore drastiquement l'expérience client et de fait augmente de façon mesurable vos performances business.
-
La convergence pour transformer les organisations
Pour que la data - sa compréhension et son exploitation - crée de la valeur, elle doit être partagée entre les métiers. C'est pourquoi nos encourageons la convergence des disciplines (technologie, data et marketing) pour que la culture de la data et la centricité client deviennent intrinsèques à toute l'entreprise.
-
Des modes opératoires adaptés aux ambitions
En fonction de la nature des chantiers que vous souhaitez mettre en oeuvre, nous adaptons nos modes opératoires :
- Équipe pluridisciplinaire pour les chantires de transformation,
- Équipe d'experts pour les projets verticaux,
- Consultants en régie pour renforcer vos équipes. -
Des valeurs au service de l'innovation
Esprit d'équipe. Droit à l'erreur. Sens de l'engagement. C'est un triptype, dont chaque pilier ne peut fonctionner que s'il est associé aux autres. Nous y sommes très attachés parce qu'il nous ressemble (vraiment) et qui est le terreau ideal à la fois de l'innovation et de l'apprentissage.
Nos expertises
interviennent à toutes
les étapes de votre processus de transformation data.
Stratégie Data-Marketing
Nous effectuons un diagnostic complet pour cadrer votre besoin et établir une stratégie client-centric en utilisant une approche multidimensionnelle (data, techno, marketing, organisation).
CRM / PRM
Notre mission : réaliser un cadrage précis de vos besoins afin de définir avec vous une stratégie PRM/CRM performante. Nous concevons, déployons et mesurons l'efficacité de vos activations.
Plateformes technologiques
Nos consultants techno vous accompagnent pour concevoir et intégrer quatre grandes familles de solutions : Plateforme Marketing globale, Customer Data Platforms, Marketing Automation et moteurs de fidélité.
UX, CRO et Analytics
Nos équipes UX-CRO spécialisées en webanalyse, UX research, AB testing et UX/UI design vous accompagnent pour améliorer l’expérience client et optimiser la conversion de vos dispositifs digitaux.
Quelques exemples de cas clients
Cas client
Siblu Villages
Siblu est un groupe d'hôtellerie de plein air qui possède, exploite et gère des villages de plein air (campings) en France et aux Pays-Bas.
Cas client
Bioderma
Bioderma (Groupe NAOS) est un des leaders historiques de la cosmétique dermatologique.
Cas client
Eric Bompard
Eric Bompard est une maison française de cachemires haut de gamme.
Cas client
Courir
Courir est une enseigne française de magasins de chaussures de sport.
Les partenariats sont l’avenir de nos métiers
Nous sommes fiers de travailler avec :
-
Les leaders des plateformes de marketing
tels Salesforce et Adobe. -
Des acteurs innovants de la data
tels Imagino, Contentsquare et AB Tasty. -
Des partenaires sur des expertises stratégiques complémentaires
tels le Groupe Square et l'agence Change.
Tu souhaites nous rejoindre ? Nous sommes impatients de t'accueillir 🙌
Parcours personnalisés
Nous co-construisons avec toi un parcours sur mesure et évolutif en fonction de tes talents et de tes envies.
Valeurs engagées
Nous entretenons des valeurs au service de l'apprentissage en autorisant le droit à l'erreur et en encourageant l'esprit d'équipe et le sens de l'engagement.
Environnement de travail
Nous proposons des conditions de travail optimisées et cultivons une ambiance conviviale.
Index égalité professionnelle
Promouvoir l'égalité homme femme
L'égalité Femmes-Hommes a été déclarée grande cause du quinquennat par le Président de la République.
C'est pourquoi un dispositif a été mis en place permettant aux entreprises françaises de plus de cinquante salariés de s'évaluer chaque année dans le domaine de l'égalité professionnelle : l'Index Egalité Femmes-Hommes.
Au titre de l'année 2023, nous avons renouvelé nos engagements en matière d'égalité professionnelle et obtenons un score de 82/100.
Notre volonté est de continuer de progresser sur l'égalité des chances dans l'accès à l'emploi et l'évolution professionnelle des femmes et des hommes, ainsi que sur la politique d'amélioration des conditions de travail contribuant à un meilleur équilibre entre vie familiale et vie professionnelle.
Ecarts de rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes
37/40
Ecarts d'augmentation individuelle de rémunération
35/35
Augmentation des salariées après retour de congés maternité
0/15
Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe
10/10
Depuis 2022, en cas d'index inférieur à 85, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progressions visant à obtenir la note maximale pour les indicateurs ne l'ayant pas obtenue.
Ecart de rémunérations : 37/40
- Objectif :
LineUP7 se fixe comme objectif d'atteindre la note de 40/40 dans un délai de 3 ans.
- Mesures :
- Veiller à bien répartir le budget de l'augmentation pour réduire les écarts de rémunération.
- Prévoir une enveloppe d'augmentation complémentaire de 0,5% de la masse salariale afin de corriger les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes qui ne seraient pas justifiés par des différences de traitement liées à la qualification, la compétence, l'expérience ou l'exercice de responsabilité.
- Pour tout nouveau recrutement : à compétences égales, privilégier les candidatures du sexe sous représenté.
- Favoriser les augmentations / promotions du sexe sous représenté notamment lors des entretiens annuels.
Retour congé maternité : 0/15
- Objectif :
LineUP7 se fixe comme objectif d'atteindre la note de 15/15 dans un délai d'1 an
- Mesures :
- Attribuer aux salariées en congé maternité lors de la période d'augmentation une augmentation au moins équivalente à la moyenne des augmentations décidées au cours de l'exercice.
Vous avez une idée, des ambitions, un projet ?
PODCAST
Data Platform
Découvrez notre expertise sur les Customer Data Plateforms.
Suivez-nous sur LinkedIn
Abonnez-vous à notre newsletter !
8 boulevard du Montparnasse - 75015 Paris
© LineUP7 - 2024
